桥心的博客

新修订的 《劳动合同法》今日（2013／6／30）起将正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。对此，很多人满心期待，但也有分析人士指出，新法有利于规范劳务派遣乱象，但要实现同工同酬，在实际中操作起来很难，仍然“任重道远”。 　　新法明确规定“同工同酬” 　　目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。 　　实际操作中，部分单位将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经“变味”，损害了被派遣员工合法权益。这一现象引发社会关注，而二元用工体制下“按身份分配”的现象也被炮轰了多年，却至今未见改变。 　　针对这一不合理现象，新修订的 《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 　　根据全国总工会的一项调查，全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人，占到国内职工总数的13.1%。其中，国企和政府机构中雇有大量劳务派遣人员。越是公众眼中的“好单位”，越是要讲编制的“铁饭碗”，临时工与正式工的待遇差别越大。 　　至于新修订的劳动合同法是否拯救了“临时工”，专家指出，《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位。劳务派遣工跟大众习惯称的临时工不完全一样，劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系，所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位，这两者是不一样的。 　　作为收入分配改革的重要组成部分，同工同酬既是前提也是必须。公众对同工同酬满怀期待的同时，新修订的 《劳动合同法》究竟能否确保同工同酬的实现，很多人心里都没有底。 　　有分析人士指出，新 《劳动合同法》中对同工同酬并没有具体的“实施细则”，操作起来有难度。“同工”这一概念，这可是个公说公有理，婆说婆有理的事。在一个单位，同工者才有可比性，但一般劳务派遣工大多只提供一些临时性岗位，缺乏可比性。这些因素都决定了实现同工同酬必将任重而道远。...

刚刚开的博客，用的是Jetpack的统计，但是总是有些差强人意。 今天加了站长统计代码，感觉还算不错。 具体方法， 找到\wp-content\themes\twentytwelve\文件夹，这里twentytwelve是桥心自己使用主题的名称。 把在站长统计后台中喜欢的代码复制到底部模块(footer.php)中， 记得一定要放在(/body)前边。 我选择的是倒数第一个的那个。 虽然外埠人都可以看得到，但是比较直观。   作者：桥心

前晚，乘客林女士通过“96106”预约出租车成功，但2小时内无人与其联系，她取消了预约。此后半小时，她接到多名的哥来电和40条短信，林女士无奈“约车不成，反被骚扰”。 昨天，这些的哥称，他们均抢单成功，但系统仍在反复播报这条信息。对此，交通部门表示，目前该电召平台仍处于磨合阶段，存在一些问题，请广大市民给予谅解和支持。 ■遭遇 取消订单后接40条短信 前晚7点，林女士拨打“96106”预约用车，始末点为海军总医院住院部至首都机场。当晚7点09分，她收到系统发来的“订车成功”短信，内有出租车车牌号，并告知“驾驶员稍后会与您联系”。 “随后的2个小时，一直没人给我打电话”，林女士说，因为一直没有司机跟自己联系，她从其他途径预约了一辆出租车。当晚9点05分左右，她再次致电96106希望退单，接线员告诉她“消约成功”。 原以为一切至此结束，却不想“噩梦开始”。林女士的通话记录显示，前晚9点05分至35分，系统发送40条不同的短信，均是通知有某个车牌号的出租车已抢单，请她等候司机来电。 ■说法 乘客约车不成反被骚扰 林女士回忆，消约后的半小时内，她的手机响个不停，全是陌生号码来电，“都是出租车司机打来的，他们全部抢单成功了”，苦恼的她只能关闭手机。 昨天早晨开机后，林女士收到一条短信，“有个的哥说联系不上我，怪我没信誉，遇上这样的约车系统，车没约上，反被骚扰，我去找谁诉苦？” 的哥反复播报司机纳闷 “这次我抢单成功了，但系统还反复说这名乘客预约，请司机抢单，真纳闷”，的哥闫先生说，按常理，有司机成功抢单后，系统会停播约车信息。另一名的哥图先生说，他第一时间抢单成功后，林女士的约车信息又被连续重播。 其间给林女士打电话的的哥们均表示，林女士的手机状态“不是无人接听就是关机”。 昨天清晨4点多，同样成功抢单、担心自己失约的司机王先生再次致电林女士，“她还是无法接通，我实在没辙”。 ■官方 试运行期尚需磨合 昨天中午，就林女士与出租司机们的疑惑，“96123”（北京交通运输行业违法非法行为投诉电话）的客服人员介绍，96106是一个虚拟号码，下有几家调度公司。当有乘客拨打96106时，系统会自动转至空闲的一家公司，由接线员处理约车信息。若就同一约车信息，乘客多次致电，系统可能会转至不同的公司，“因为没法查询上一次接线的是哪家调度公司，就有可能出现多家‘的哥’抢单的情况”。 据了解，6...

Developer Auction是一家“拍卖”程序员的网站：程序员提交自己的简历申请加入，然后选择自己喜欢的几家公司同时进行在线面试。而寻找程序员的公司则需要在两周时间内竞拍这位程序员，最后程序员可以在给出 offer 的公司中选择自己最满意的那家。签约成功后，程序员需要给Developer Auction支付一笔签约费。 今天Developer Auction宣布要将自己的服务拓展到“拍卖”设计师，并且提供实习生的招聘机会，不同的是，实习生的招聘是免费的。 对于Developer Auction来说，免费的实习生招聘无疑是一个巨大的机会，不仅因为很多斯坦福和MIT的学生在大学期间就希望去一些小型创业公司实习，很多创业公司也能借此尽早地发现技术人才，在认可这些实习生的能力后就让他们成为正式雇员。 Developer Auction于今年三月完成了270万美元的融资，为600多家企业提供了服务，这些企业中不乏大名鼎鼎者如Twitter和Amazon，也有知名度略逊一筹的Rap Genius，这些条件都让名校学生和设计师们更愿意到这个平台上来寻找自己的首份工作。 Developer Auction的联合创始人Mickiewicz表示，Developer Auction在过去几月中看到了UX和UI设计师招聘的强烈需求，所以决定在6月15号首次进行设计师的竞拍。而从现在起，Developer Auction的每月竞拍次数将会扩展到以前的两倍。 正为技术人才招聘的朋友，不妨看看《今天我们应该如何做技术招聘？》 来源：36氪 感觉能够给我们些做类似网站的启示，不过在国内和日本来说，一般招聘网站只会向公司收钱，而非是招聘者

在昨天Android 4.3的发布日期曝光之后，今天网上就泄露出了原生版Galaxy S4所采用的Android 4.3系统，下面我们就来看看外媒带来的Android 4.3上手体验吧。 　　总的来说Android 4.3与Android 4.2的区别并不大，代号也依然是Jelly Bean。相对于现有的版本来说，Android 4.3最大的改变应该是在相机方面，谷歌进一步的优化了相机界面，但不知道是否会优化拍摄效果。 　　从此前的情况来看，Android 4.3的发布日期应该是在7月9日，届时原生版Galaxy S4和HTC One应该都会运行这一系统。上午我们已经给大家分享了适用于骁龙600版Galaxy S4的Android 4.3测试版，有兴趣的朋友们不妨下载一试。 来源：驱动之家

[1987年出版第一张EP 外型被批]BEYOND出了一张EP 《永远等待》，不过实际上BEYOND仍未被大众所接收，他们的装扮更被评得一文不值;当时的BEYOND，就在这吃力不讨好的两难局面中：旧日的追随者指责他们背弃理想和原则并走向商业化，而初接触的又批评他们过于前卫;他们在首次接收港台DJ车淑梅访问中，亦被取笑是否被称作“长毛飞”。1988年，刘志远退出，BEYOND成员再次恢复到四人。 纪念黄家驹逝世20周年 　　[童年时期] 1962年6月10日，黄家驹出生在中国香港，家中排名第三，上有一哥两姐，下有一弟黄家强。黄家驹家世不显赫也没有艺术气息，是典型的“屋邨仔”。因为有350度近视，黄家驹日常生活与眼镜密不可分，因此绰号“四眼仔”，爱睡懒觉，有拖延症，又因运动细胞发达以及皮肤黑，另绰号“黑仔”。 　　[少年时期] 初中时代时，黄家驹因朋友的潜移默化而爱上了欧西流行音乐;17岁时因邻居搬家留下的一支木吉他，让黄家驹发现了自己的“归宿”。 　　[初创Beyond] 八十年代初期，黄家驹通过香港TomLee琴行老板的介绍下认识了叶世荣，并发觉彼此音乐兴趣相近，于是联同两位朋友邓炜谦(又名：邬林;英文名：William)及李荣潮一起组成乐队作音乐交流，此为Beyond的雏型。 　　[永远等待音乐会] 1983年李荣潮与邓炜谦相继离队，而后黄家强与黄贯中分别加入Beyond。1985年黄家驹和黄家强、黄贯中及叶世荣向银行贷款一万六千元港币(当时他们的月薪仅一千元而已)，自资举办“永远等待”音乐会及推出盒带 《再见理想》，可惜如意算盘没打响，音乐会最后还是亏了六千。 　　[签约公司] 不过他们也不算白干，这天Beyond被第一任经纪人陈健添看上了，这得以让他们签约公司，签约正式公司后。黄家驹出任乐队队长，包办了乐队大部分作品的创作和主唱，音乐才华完全掩盖了其余的队友。他偶尔也为许冠杰、谭咏麟、王菲等歌手写歌，只是数量不多。《喜欢你》、《大地》、《光辉岁月》等诸多名曲都是出自黄家驹之手，可谓是最称职的“写歌机器”。 　　[五子时期] 1986年，Beyond新增一名成员—刘志远，作为吉他手和键盘手。五子时期的Beyond：黄家强、黄家驹、叶世荣、刘志远、黄贯中。 　　[1987年出版第一张EP，外型被批] 1987年，Beyond出了一张EP 《永远等待》，不过实际上B...

对短期内难以退出一般竞争性领域的国有资本，减少并逐步取消优惠和特殊保护，并且逐步提高收租分红比例。 　　十二届全国人大常委会第三次会议审议2012年中央决算报告时，参会的一些人大代表就指出，2012年国有企业的利润收入达到2.1万亿，但通过国有资本预算，能够集中收上来体现在财政收入中的只有900亿元左右，比例不到5%；更为重要的是，这个收入主要用于国有企业的再投入，90%返回到国有企业中去使用，“体内循环”特征明显。 　　国企利润上缴比例小，这是个饱受诟病的问题。然而，人们没想到的是，即使企业上缴财政的这点钱，90%最终还会返还给企业。所谓的利润上缴，几乎形同虚设。 　　国企利润上缴太少，带来两方面的弊端。第一个弊端是，国有企业自有资金过多，企业储蓄持续提高，这是我国储蓄率居高不下的重要原因之一。而且，国有企业拥有巨大的投资能力，在很大程度上助推了“国进民退”，使一些行政垄断明显的行业改革难以落地。第二个弊端是，国有企业最大的社会责任没有发挥出来。进入发展新阶段，面对公共产品短缺的突出矛盾，国有资本公益性严重不足，是国有企业社会责任缺位的最主要体现。 　　国有企业改革是未来几年我国改革攻坚的重点。当前社会对国有企业改革的需求发生变化。与过去30余年国有企业改革提高经营效率、实现国有资本保值增值有所不同的是，未来几年国有企业改革的重要目标在于真正做实国有资本的“国有”性质，使国有资本的收益惠及全民。 　　因此，未来几年国有企业改革，就是要大大强化其公益性，把它做实为真正的“全民”财产。在这方面，恐怕要把握两个基点：第一，国有资本的本质是全民资本，不能把盈利性作为主要的目标追求，公益性是国有资本存在的主要价值取向；第二，把国有资本主要限定在公益性领域，才能真正确立国有资本与社会资本之间公平竞争的“游戏规则”。从这两个基点出发，未来几年强化国有企业的公益性，需要加快推进三个方面的改革： 　　一是国有资本尽快从一般性竞争领域退出，重点配置到义务教育、基本公共医疗以及基本住房保障等公共产品领域，由此有效调整优化国有资本布局；二是在国有资本存量上，着力加大上市公司国有股权划拨到社保体系的力度。正如有专家建议的，未来3年划拨量达到20%～30%，以此真正做实社保体系。三是服务于公共服务体系建设，建立并完善收租分红机制。对短期内难以退出一般竞争性领域的国有资本，减少并逐步取消优惠和...